新科举生意——公务员考试培训商机(2)
中国人民大学社会学系教授洪大用解释道，“中国‘官本位’的传统思想很重，行政体系掌握了很多资源，人们趋利的本能会朝着这个方向去流动，此其一。其二，除了沿海，中国内陆中等城市的实业并不是很发达，就业机会有限，而对大学扩招后受过高等教育的学生而言，会更多地考虑政府部门工作。”
一位不愿具名的投资人士也持相同观点，“公考热总体还是就业市场不乐观，跟大学毕业生缺乏出路有直接关系。另外，公务员所享受到的一些特殊福利也是部分原因。”易定宏干脆把公务员考试形容成晴雨表，“考生人数多，说明就业机会少；相反也一样。”
易定宏用计算器算了一笔账：假设目前有1000万左右的在职公职人员，平均每人工作35年，因为各种原因平均每年要更新换代30万人，平均每个职位30人去应考，一年也有将近1000万人参加考试。但是他又说：“中国以前的科举制度，除了战乱年代停止过，只要在和平年代都有。你想想以前的科举制度考试多热？比现在热多了。现在不这么热了。”
而耐人寻味的是，把不少考生亲手送进公职单位的李永新也有些无奈，认为“公考热”本质上不是什么好事。他们给出的原因也很简单，趋利、向权的价值观本身不可取，更别提与时下创新、创业的主张有所相悖。但是在现实条件下，李永新又自问道，“你能想出更好的方式来替代日趋公平的公考制度吗？”
请注意，“公平”不仅关系到上千万普通考生是否愿意参加公考，从另一个角度讲，也是中公、华图这样的考试培训机构是否存在价值的关键。而在这个问题上，李永新和易定宏保持了一致的口径，公务员考试正在越来越公平。“不得不承认，公务员培训市场的火，跟现在考试的公平有很大的关系。”
事实是，坊间对公考公平性的质疑声从未间断，很多考生自己也这样认为。但与之相形见绌的另一幅画面是，还是有上千万名考生抱着尝试和侥幸的心态前仆后继地奔向公考大门，甚至有的国考、省考一个都不落，而且热情难抵。在理智与情感的冲撞下，培训机构显然成了普通考生为求改变结果而所能借助的仅有的外部力量。
从2006年开始，中公的学员每年以80%左右的增速扩容，2010年大约有20多万考生接受中公的培训。而公务员考试培训费用则从几百元到几万元不等。李永新说，“看他愿意出多少钱”，其中面试培训收费要高于笔试，从600元到2万元不等。2万元的课程又分为“包过”和“不包过”两种，前者过不了退费，后者不退费但可以在中公持续学习三年。每种课程的名称听上去都很打动人心：“冲刺班”、“封闭班”、“特训班”……
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