一场Google引发的创业冲动(2)
“天使投资的速度在大幅放缓。对于很多Xoogler来说，过去同事的投资也许是他们最宝贵的资金来源。” Adeo Ressi说到。Adeo Ressi 是TheFunded.com的创始人，在该网站上，用户可以对硅谷的风投和天使投资者任意发表评价。如今，Xoogler这种独特的融资方式也受到了TheFunded.com的关注。
“Google一直都在寻找和吸收具有企业家精神的人。” Avichal Garg说，“这些人趁年轻，赚到一些钱后就会离开Google。如今开一家公司的花费也不是特别高，所以他们并不需要赚够2000万美元，有了200万美元就可以离开。从本质上说，是Google成就了他们。” Avichal之前是Google的产品经理，如今成为一个名叫PrepMe.com的初创公司的联合创始人。在PrepMe.com的发展过程中，他也从一位Google原来的同事处获得了一笔六位数的投资。
比商学院学到的更多
连续几次荣登《财富》杂志评选的“全美最佳雇主”榜首的Google对于很多IT人士来说，是一个梦寐以求的工作场所。人们迷恋的仅仅是Google久负盛名的工作条件和福利待遇吗？
Google负责研发的副总裁Alan Eustace说：“我仔细审视了进入公司的每一位员工，认为他们都具备企业家精神。我相信，只要他们进入Google，经历这里充满创业精神的环境，今后就一定有大展身手之日。Google会让他们学到很多。”
软件生产商RightNow Technologies的首席执行官Greg Gianforte说：“很多人都想自己创业，但是商学院所学的并不能满足他们的需要。然而，Google这样的地方却能提供你最需要的技能。”
Xoogler对Google的普遍评价是：“那里没有想当然，所有决定都是以数据为基础的，不会感情用事。” Google的一些员工仍记得与两位老板——拉里·佩奇，谢尔盖·布林一起开产品战略会的情景——大佬们对员工们的提议“百般刁难”。尽管有争吵，但都是对事不对人，并且老板对于每个创意的亮点都会关注。
“作为一个初创企业，你需要考虑‘我怎样吸引用户？’，‘我需要做哪些决定？’。” 曾经担任Google的产品经理，后来也离职创业的Elad说，“我相信，很多Xoogler都学会了用这种方法去创立他们自己的企业。”Elad也正试图采用Google那种高标准的招聘策略。“Google会花很长时间去招一个合适的人，虽然耗时比较长，但只要找到了，就一定非常特别。”他说到。
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