创业的女人美丽缤纷，创业让女人活得很精彩！(7)

由于女企业家往往肩负着事业与家庭的双重担子，她们要兼顾事业与生活的各个方面，把管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中。她们对待员工的态度通常并不是简单地发号施令、设法控制或显示权威，而是努力以教育、指导、说服、影响等方法来达到管理的目的。

人性化的管理带来的不仅是企业人际间的和谐相处，更多的是在企业发展过程中内在的支持。有研究资料表明，在女企业家所领导的企业中，女职工占职工总数的比例接近60%，而这些女员工的流动性也相对较小。

女权主义与女性主义有什么区别吗？

编者按：在今年的“两会”上，由全国政协委员张晓梅首先提出，超过100名全国政协委员共同提出一个提案：“倡导女性精神应对经济危机、加大发挥女性社会优势”，该提案成为今年全国政协会议附议人数最多的提案。鉴于这个提案提议人多，影响面大，因此，需要谨慎对待和理性认识，对提案可能引发的认识模糊乃至于误区应及时澄清。

从出发点来看，这个提案的目的很明确，是想说明在应对突如其来的金融海啸面前，女性也是可以出一份力的，而且是一种独特作用，应该说这个出发点充满了善意。然而，也有人质疑：女性在金融海啸中的有所作为，能用提倡女性精神的口号来概括吗？

那么，女性精神与女性主义、女权主义有什么区别呢？

如果仅仅是从对同一个英文单词feminism的中文翻译来说，女权主义与女性主义其实没有任何区别。而在当下，女性主义显然比女权主义沿用得更多，或许是因为前者未出现“权”这个字眼，对于看或听的人可能会显得更加平和一点，以免引发“女权”就是向男人“夺权”的联想。但是严格说来，女权主义的译法无疑是更加准确的。尽管世界范围内的女权运动、女性主义思潮五花八门，有一点却是共同的，即其根本宗旨就是争取并实现男女两性在各方面拥有平等权利。自1975年以来，经历次世界妇女大会的召开，“女权即人权”的口号，在国际上也已获得了越来越多的认同。而2004年度修订通过的中国《宪法》，也在第33条第三款列入了“国家尊重和保障人权”的内容。

毋庸置疑，“女权即人权”具有极重要的意义。“女权”是女性作为社会性的人和国家公民本应拥有的权利，绝非是通过向男性“夺权”而获得的。女权不在，人权何在？女权不在，社会正义又何在？也正是在此意义上，现代女权运动和女性主义思潮被称为近50年来推进世界民主进程的一支基本力量。