海尔总裁张瑞敏50句管理箴言(2)
24、重复出现的问题是作风上的问题。
25、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
26、观念不变原地转，观念一变天地宽。
27、管事先管人，管人带作风。
28、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
29、先画靶子再打枪。
30、特殊论就是给问题放行。
31、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
32、开发的是市场而不是产品。
33、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
34、海尔人只有创业没有守业。
35、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
36、客户的要求不等于客户的需求。
37、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
38、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
39、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
40、工作要简化，不要简单化。
41、没有市场订单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场订单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场订单的工作就是无效工作。
42、只有自己才能打倒自己。在别人否定自己之前先自我否定。
43、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
44、监控就是监护，委任就是信任。
45、不能用职能管理的手推职能管理的山。
46、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
47、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
48、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
49、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
50、真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
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